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Tech­ni­sche Uni­ver­si­tät Dres­den - Dezer­nat Per­so­nal

Die Tech­ni­sche Uni­ver­si­tät Dres­den (TUD) zählt als Exzel­lenz­uni­ver­si­tät zu den leis­tungs­stärks­ten For­schungs­ein­rich­tun­gen Deutsch­lands. 1828 gegrün­det, ist sie heute eine glo­bal bezo­gene, regio­nal ver­an­kerte Spit­zen­uni­ver­si­tät, die inno­va­tive Bei­träge zur Lösung welt­wei­ter Her­aus­for­de­run­gen leis­ten will. In For­schung und Lehre ver­eint sie Inge­nieur- und Natur­wis­sen­schaf­ten mit den Geis­tes- und Sozi­al­wis­sen­schaf­ten und der Medi­zin. Diese bun­des­weit her­aus­ra­gende Viel­falt an Fächern ermög­licht der Uni­ver­si­tät, die Inter­dis­zi­pli­na­ri­tät zu för­dern und Wis­sen­schaft in die Gesell­schaft zu tra­gen. Die TUD ver­steht sich als moderne Arbeit­ge­be­rin und will allen Beschäf­tig­ten in Lehre, For­schung, Tech­nik und Ver­wal­tung attrak­tive Arbeits­be­din­gun­gen bie­ten und so auch ihre Poten­ziale för­dern, ent­wi­ckeln und ein­bin­den. Die TUD steht für eine Uni­ver­si­täts­kul­tur, die geprägt ist von Welt­of­fen­heit, Wert­schät­zung, Inno­va­ti­ons­freude und Par­ti­zi­pa­tion.
Sie begreift Diver­si­tät als kul­tu­relle Selbst­ver­ständ­lich­keit und Qua­li­täts­kri­te­rium einer Exzel­lenz­uni­ver­si­tät. Ent­spre­chend begrü­ßen wir alle Bewer­ber:innen, die sich mit ihrer Leis­tung und Per­sön­lich­keit bei uns und mit uns für den Erfolg aller enga­gie­ren möch­ten.

Lei­ter:in Per­so­nal­ent­wick­lung (m/w/d)

Die TUD baut ihre Akti­vi­tä­ten und Ange­bote in der Per­so­nal­ent­wick­lung sys­te­ma­tisch und stra­te­gie­ge­lei­tet wei­ter aus. Ziel ist es, die Per­so­nal­ent­wick­lung struk­tu­rell zu ver­an­kern, kon­zep­tio­nell wei­ter­zu­ent­wi­ckeln und ope­ra­tiv erleb­bar zu machen. Hier­für ist im Dezer­nat Per­so­nal zum nächst­mög­li­chen Zeit­punkt eine Stelle als
Lei­ter:in Per­so­nal­ent­wick­lung (m/w/d)
(bei Vor­lie­gen der per­sön­li­chen Vor­aus­set­zun­gen E 13 TV-L)
bis zum 31.10.2026 (Befris­tung gemäß TzBfG) zu beset­zen. Eine Ver­län­ge­rung, ggf. auch Ver­dau­erung, wird, vor­be­halt­lich vor­han­de­ner Mit­tel, ange­strebt.

Aufgabenbeschreibung:

  • Lei­ten, Füh­ren und Inte­grie­ren: Sie lei­ten das Sach­ge­biet Per­so­nal­ent­wick­lung der TUD und trei­ben den Auf- und Aus­bau die­ser neuen Struk­tur­ein­heit stra­te­gisch wie ope­ra­tiv voran und gestal­ten ein abge­stimm­tes Vor­ge­hen mit allen tan­gier­ten Tei­len der Per­so­nal­ver­wal­tung
  • Stra­te­gie ent­wi­ckeln und Umset­zung pla­nen: Sie gestal­ten und koor­di­nie­ren die Erstel­lung bzw. Fort­schrei­bung der Per­so­nal­ent­wick­lungs­stra­te­gie sowie des Per­so­nal­ent­wick­lungs­kon­zepts der TUD.
  • Stra­te­gie­um­set­zung koor­di­nie­ren und nach­ver­fol­gen: Sie lei­ten das Exzel­lenz-Pro­gramm „Per­so­nal­ent­wick­lung“ und ver­ant­wor­ten das Manage­ment der damit ver­bun­de­nen Pro­jekte. Sie stim­men sich eng mit Pro­jek­ten ande­rer Res­sorts und Ebe­nen der TUD ab.
  • Pro­jekte lei­ten und umset­zen: Sie set­zen eigen­ver­ant­wort­lich aus­ge­wählte, stra­te­gisch wich­tige Pro­jekte im Zusam­men­hang mit der Per­so­nal­ent­wick­lung um und füh­ren diese zum Erfolg.
  • Bera­ten, Netz­wer­ken und Reprä­sen­tie­ren: Sie bera­ten das Erwei­terte Rek­to­rat und wei­tere Füh­rungs­ebe­nen, tau­schen sich mit Schlüs­sel-Sta­ke­hol­der der Per­so­nal­ent­wick­lung inner­halb und außer­halb der TUD aus und ver­tre­ten die TUD in ein­schlä­gi­gen exter­nen Gre­mien und Arbeits­grup­pen.

Erwartete Qualifikationen:

  • abge­schlos­se­nes wiss. Hoch­schul­stu­dium in Wirt­schafts­wis­sen­schaf­ten, Rechts­wis­sen­schaf­ten, Psy­cho­lo­gie, Sozi­al­wis­sen­schaf­ten mit Schwer­punkt im Fach­ge­biet Per­so­nal bzw. Arbeits- und Orga­ni­sa­ti­ons­psy­cho­lo­gie oder in einer ähn­lich geeig­ne­ten Fach­rich­tung
  • mehr­jäh­rige berufs­prak­ti­sche Erfah­run­gen in der Per­so­nal­ent­wick­lung sowie im Per­so­nal­ma­nage­ment i.V.m. kon­zep­tio­nel­ler Arbeit sowie in der Lei­tung von Pro­jek­ten einschl. Ver­än­de­rungs­ma­nage­ment
  • ana­ly­tisch-struk­tu­rier­tes, kom­plexe Zusam­men­hänge erfas­sen­des und lösungs­ori­en­tier­tes Den­ken und Han­deln
  • eigen­stän­dige Arbeits­weise und Bereit­schaft zur struk­tur­über­grei­fen­den Zusam­men­ar­beit
  • Fähig­keit pro­blem­los zwi­schen stra­te­gi­scher und ope­ra­ti­ver Per­spek­tive zu wech­seln, diese Ebe­nen zu ver­ste­hen und effek­tiv mit­ein­an­der zu ver­knüp­fen
  • Durch­set­zung- und Über­zeu­gungs­kraft sowie aus­ge­prägte kom­mu­ni­ka­tive sowie soziale Kom­pe­tenz insb. im Umgang mit ver­schie­de­nen Hoch­schul­mit­glie­dern und -ange­hö­ri­gen aller Sta­tus­grup­pen
  • Beherr­schung von Mode­ra­ti­ons- und Prä­sen­ta­ti­ons­tech­ni­ken, ggf. auch Kennt­nisse der Soft­ware SAP – Human Capi­tal Manage­ment (HCM) sowie der Aus­wer­tung von per­so­nal­re­le­van­ten Sta­tis­ti­ken
  • gute Eng­lisch­kennt­nisse in Wort und Schrift
  • Lei­tungs­er­fah­run­gen sind grund­sätz­lich von Vor­teil, dies schließt auch Kennt­nisse des Hoch­schul- und Wis­sen­schafts­sys­tems ein.

Unser Angebot:

  • ein abwechs­lungs­rei­ches Tätig­keits­feld mit gro­ßen Gestal­tungs­mög­lich­kei­ten
  • fle­xi­ble und fami­li­en­freund­li­che Arbeits­zeit­re­ge­lun­gen, ver­bun­den mit der Mög­lich­keit zum mobi­len Arbei­ten
  • viel­fäl­tige Fort- und Wei­ter­bil­dungs­mög­lich­kei­ten
  • ein Job-Ticket sowie wei­tere Unter­stüt­zungs­an­ge­bote an die Beschäf­tig­ten.

Hinweise zur Bewerbung:

Die TU Dres­den strebt eine Erhö­hung des Anteils von Frauen an und bit­tet diese des­halb aus­drück­lich um deren Bewer­bung. Die Uni­ver­si­tät ist eine zer­ti­fi­zierte fami­li­en­ge­rechte Hoch­schule und ver­fügt über einen Dual Career Ser­vice. Bewer­bun­gen schwer­be­hin­der­ter Men­schen sind beson­ders will­kom­men. Bei glei­cher Eig­nung wer­den diese oder ihnen Kraft SGB IX von Geset­zes wegen Gleich­ge­stellte bevor­zugt ein­ge­stellt.
Ihre aus­sa­ge­kräf­tige Bewer­bung sen­den Sie bitte mit den übli­chen Unter­la­gen unter Angabe der Stel­len­ken­nung „Lei­ter:in Per­so­nal­ent­wick­lung“ bis zum 01.12.2022 (es gilt der Post­stem­pel der ZPS der TU Dres­den) bevor­zugt über das Secu­re­Mail Por­tal der TU Dres­den https://securemail.tu-dresden.de als ein PDF-Doku­ment an dezernat2@tu-dresden.de bzw. an TU Dres­den, Dezer­nat 2, Herrn Dr. Stef­fen Her­zog – ver­trau­lich –, Helm­holtz­str. 10, 01069 Dres­den. Ihre Bewer­bungs­un­ter­la­gen wer­den nicht zurück­ge­sandt, bitte rei­chen Sie nur Kopien ein. Vor­stel­lungs­kos­ten wer­den nicht über­nom­men.

Hin­weis zum Daten­schutz: Wel­che Rechte Sie haben und zu wel­chem Zweck Ihre Daten ver­ar­bei­tet wer­den sowie wei­tere Infor­ma­tio­nen zum Daten­schutz haben wir auf der Web­seite https://tu-dresden.de/karriere/datenschutzhinweis für Sie zur Ver­fü­gung gestellt.